Esta modalidad es la más cercana a una operación de preselección, filtrado y posicionamiento de personal. En pocas palabras, una labor de “headhunting”.

Al querer resolver sus necesidades en materia de ciberseguridad, invertimos nuestro tiempo en buscar, entrevistar y preparar candidatos que puedan cumplir las más altas demandas laborales. También, pasamos mucho tiempo conociendo qué quieren nuestros candidatos y candidatas y cómo se quieren desarrollar. No es solo un trabajo y un salario, sino formar parte de un equipo, crecer y realizarse como profesionistas.

Nuestro compromiso es solamente recomendar a las mejores personas, conociendo la cultura corporativa de su organización y poniéndola en contexto con la personalidad de los candidatos.

Si el candidato o candidata no cumple sus expectativas antes de los primeros 3 meses, le reembolsamos el costo de reclutamiento y selección.